Kemahiran Terbaik untuk Membangunkan untuk Meningkatkan Prospek Kerjaya Anda pada tahun 2019

Apakah kemahiran yang anda perlukan untuk menguasai supaya anda dapat mencapai matlamat kerjaya anda yang seterusnya? Pasaran kerja dan keperluan sedang berubah kerana persaingan semakin sukar dan teknologi baru seperti AI, automasi, dan kecerdasan mesin muncul. Walau bagaimanapun, majoriti individu yang bekerja tidak tahu bagaimana untuk mengikuti perubahan ini dan mencapai potensi kerjaya maksimum mereka. Dalam apa jua keadaan, kenapa repot-repot jika anda pergi ke sekolah, mendapat gred cemerlang dan mendapat pekerjaan yang baik?

Kebenarannya ialah, pembangunan kerjaya dan kejayaan memerlukan lebih banyak daripada menunjukkan pekerjaan. Dengan kemahiran yang sesuai untuk disambung semula, anda boleh terus mengembangkan kerjaya anda. Dalam artikel ini, kami akan membantu anda mempelajari kemahiran untuk membangunkan kejayaan kerjaya yang lebih baik pada 2019 ke hadapan.

Mengasah Kemahiran Rundingan Anda

Pernahkah anda merundingkan gaji, kenaikan gaji atau jawatan anda? Sangat sedikit pekerja sebenarnya merundingkan tawaran gaji mereka, yang mengakibatkan banyak kerugian dalam perjalanan mereka berbanding dengan mereka yang melakukan perundingan. Dan bukan hanya gaji yang anda boleh berunding. Lain-lain termasuk pakej pemotongan, tajuk, kedudukan, pejabat dan jadual kerja anda. Cara terbaik untuk mengendalikan kemahiran ini ialah mendaftar untuk latihan perundingan.

Komunikasi Berkesan Master dan Jadilah Motivasi Sendiri

Dapat berkomunikasi secara berkesan dalam bentuk bertulis dan lisan adalah salah satu kemahiran terbaik yang diperlukan di tempat kerja. Ini bersama-sama dengan mendengar yang baik adalah beberapa kemahiran dan kebolehan pengurus dan penyelia yang paling penting yang diperlukan dalam deskripsi pekerjaan. Jika, sebagai contoh, anda adalah ketua pasukan, anda adalah penghubung antara kakitangan dalam pasukan anda dan pengurusan peringkat senior. Oleh itu, anda mesti pandai dengan saluran yang berbeza yang boleh anda sediakan melalui email, telefon, media sosial, mesyuarat, persembahan atau tatap muka. Untuk memperbaiki cara anda berkomunikasi, berhati-hati dengan orang yang anda sedang bercakap, senyum dan perhatikan dalam mendengar. Jika anda seorang pemimpin, walaupun pasukan kecil, kemahiran dan kebolehan pengurusan adalah penting. Anda boleh mula dengan mewujudkan kepercayaan dan membiarkan mereka berasa selesa menghampiri anda. Selain itu, mesyuarat tetap dan dasar pintu terbuka berfungsi dengan baik dalam mengekalkan perhubungan tempat kerja yang baik.

Lebih-lebih lagi, pastikan anda mempunyai sikap positif dan bermotivasi diri untuk bekerja. Mengasingkan diri anda atau menahan diri anda dengan lebih tinggi daripada pekerja lain tidak akan menghormati anda di tempat kerja. Sebaliknya, menggalakkan, mengenali pencapaian yang lain dan mengambil minat dalam kehidupan ahli pasukan anda.

Menjadi Inovatif untuk Memanjat Tangga Kerjaya

Menjadi inovatif adalah penting untuk kejayaan dan pertumbuhan pekerjaan. Sering kali, bagaimana inovatif anda menentukan sama ada anda jatuh di bahagian bawah atau atas kerjaya anda. McKinsey melaporkan bahawa 84% eksekutif perniagaan menyatakan bahawa inovasi adalah penting untuk strategi pertumbuhan perniagaan mereka. Walau bagaimanapun, beberapa pekerja menyedari bahawa keupayaan untuk membuat pembaharuan adalah sebahagian daripada keperluan pekerjaan. Bantu organisasi anda menjadi lebih cekap dengan mencari cara baru untuk melaksanakan tugas atau menghadapi cabaran. Dengan inovasi dan pemikiran strategik, anda boleh merancang dan menetapkan keutamaan untuk membantu syarikat anda meningkatkan produktiviti dan keuntungan. Akhirnya, bos anda akan melihat kerja keras anda dan memberi ganjaran kepadanya.

Bekerja pada Kemahiran Organisasi Anda dan Keupayaan untuk Melantik

Tugas anda mungkin memerlukan anda mengendalikan pelbagai tugas. Oleh itu, kemahiran organisasi dan pengurusan adalah penting dalam pengurusan beban kerja seseorang yang berkesan. Kerja keletihan dan ceroboh adalah hasil daripada keupayaan organisasi yang lemah. Walau bagaimanapun, sebagai pengurus, anda mungkin perlu mewakilkan beberapa tugas anda. Perwakilan tidak menunjukkan kelemahan atau ketidakupayaan untuk mengendalikan tanggungjawab pekerjaan. Sebaliknya ia memaparkan kemahiran pengurusan perniagaan yang sangat baik dengan meningkatkan produktiviti dan meningkatkan keyakinan terhadap pekerja. Dengan kebolehan organisasi yang baik, anda dapat menjimatkan masa, memenuhi tarikh akhir dan menahan tekanan sekurang-kurangnya.

Membangunkan Penyelesaian Masalah yang Baik dan Kebolehan Membuat Keputusan

Salah satu kemahiran yang paling penting untuk memperbaiki kerja adalah keupayaan menyelesaikan masalah. Sebagai pengurus, penyelia atau ketua pasukan, anda sering perlu melihat dan menangani cabaran yang mempengaruhi kakitangan. Lebih-lebih lagi, anda perlu kreatif untuk menyelesaikan masalah dalam masa nyata dan mengekalkan produktiviti pekerja.

Kemahiran membuat keputusan yang baik juga penting dalam pengurusan seperti kadangkala, anda perlu membuat keputusan spontan untuk pasukan anda. Seorang pembuat keputusan yang baik adalah orang yang boleh menilai sesuatu dengan cepat dan membuat pilihan yang paling sesuai. Berikut adalah beberapa tip untuk membantu anda menjadi pembuat keputusan yang baik dan penyelesaian masalah:

· Gunakan peta minda untuk memvisualisasikan masalah dan penyelesaiannya yang mungkin;

· Membuat senarai kebaikan dan keburukan apabila anda dilema;

· Buat latihan otak menggunakan permainan atau teka-teki;

· Jangan mengabaikan "perasaan usus" anda semasa menganalisis keadaan;

· Minta sumbangan pekerja apabila anda membuat keputusan yang memberi kesan kepada mereka.

Membina Kemahiran Interpersonal Cemerlang

Kemahiran pengurusan orang adalah penting dalam mana-mana pekerjaan yang memerlukan anda berinteraksi dengan orang lain. Anda mesti mewujudkan hubungan yang baik dengan orang di tempat kerja jika anda ingin hidup bersama secara aman. Bagaimana hubungan anda dengan rakan sekerja, senior, dan orang bawahan akan menentukan sama ada anda mendapat penghormatan atau kebencian. Oleh itu, jika anda baru dalam organisasi atau baru ditugaskan satu pasukan, luangkan masa untuk mengenali orang di sekitar tahap profesional dan peribadi. Jika anda seorang pengurus, bekerjasama dengan kakitangan anda dan pastikan mereka selesa bercakap dengan anda. Walau bagaimanapun, cuba untuk tidak pergi ke laut kerana ia boleh mengganggu - memelihara sempadan profesional.

Pengurusan Masa Amalan dan Bertemu Deadlines anda

Statistik menunjukkan bahawa orang biasa mendapat kira-kira 7 gangguan setiap jam yang berjumlah separuh daripada waktu kerja biasa. Daripada gangguan ini, 80% mempunyai sedikit atau tidak nilai sebenar yang diterjemahkan kepada kira-kira 3 jam sehari masa kerja terbuang. Pada akhirnya, masa terbuang mengakibatkan kerugian bagi syarikat.

Pengurusan masa yang lemah mungkin merupakan penyebab utama produktiviti pekerjaan yang rendah. Jika anda tidak menguruskan masa anda dengan cekap, hasilnya termasuk tarikh akhir yang tidak dijawab, kedudukan yang tidak baik dengan bos anda dan juga kemungkinan untuk dipecat. Banyak orang telah dipecat kerana keterlaluan yang konsisten dalam menyampaikan tugasan. Selain itu, perancangan masa yang tidak betul dan akibatnya tidak mematuhi tarikh akhir yang diberikan akan menjejaskan prospek kerjaya dan pertumbuhan anda secara negatif.

Apabila anda mempunyai keupayaan ini, dan anda hebat di pekerjaan anda, anda akan mempunyai prospek kerjaya yang lebih baik tanpa mengira bidang anda. Walaupun mudah, kebolehan ini adalah kunci kepada kerjaya yang berjaya.